Un job d’étudiant ? Maximum 600 heures

Au risque de nous répéter : un étudiant a le droit de travailler jusqu’à 600 heures sur une année calendrier. Toutefois, cette règle n’est pas la même dans toutes les régions. Vous habitez en à Bruxelles ? Dans ce cas, votre enfant ne peut pas travailler plus de 240 heures par trimestre, au risque de perdre le droit aux allocations familiales. Pendant la période estivale, cette règle n’est plus d’application, à moins que votre étudiant soit dans son année diplômante.
La Flandre n’applique pas de quota d’heure par trimestre. Vous pouvez donc prester le nombre d’heures que vous voulez, sans pour autant dépasser la limite annuelle de 600 heures.
En Wallonie, votre enfant ne peut pas travailler plus de 240 heures par trimestre au risque de perdre son droit aux allocations familiales. Cependant, depuis le 1^er janvier 2020, pour le calcul des 240 heures, les heures de travail sous contrat étudiant (600 heures maximum sur une année calendrier à partir du 1er janvier 2023) ne sont pas comptées.

Pour connaître le nombre d’heures durant lesquelles votre enfant peut encore travailler, il lui suffit de surfer sur Student@Work, le site de la sécurité sociale ou installer l’application Student@Work.

Attention : en raison de la crise du coronavirus, une importante dérogation a été apportée à la limite des 475 heures.

Si votre enfant habite à Bruxelles, les heures qu’il ou elle aura prestées en tant qu’étudiant entre janvier 2020 et juin 2021 n’auront aucun impact sur les allocations familiales. Ces heures ne sont tout simplement pas comptabilisées.
En Flandre, les étudiants jobistes peuvent faire des heures supplémentaires sans perdre leur Groeipakket. Les heures effectuées au premier trimestre 2022 dans le secteur des soins de santé ou dans l’enseignement ne sont pas prises en compte dans le maximum autorisé de 475 heures par an. Dans les autres secteurs, ce maximum sera augmenté de 45 heures, portant la limite à 520 heures par an. Ces heures supplémentaires doivent être effectuées au cours du premier trimestre 2022.
En Wallonie, les heures prestées en tant qu’étudiant ne sont pas comptabilisées et n’ont aucun impact sur les allocations familiales depuis janvier 2020.

Job étudiant = pas de cotisations sociales à payer

Un autre avantage pour votre fils ou fille qui décroche un travail d’étudiant : il ou elle n’a pas de cotisations sociales à payer sur l’argent perçu. Seule une cotisation de solidarité de 2,71 % est directement déduite du salaire brut. Par ailleurs, aucune limite n’est établie quant au montant que peut gagner votre enfant pour son job d’étudiant. L’unique vraie restriction est donc celle des 475 heures.

Votre enfant a-t-il déjà atteint le nombre maximal d’heures, mais veut-il ou elle gagner encore un
peu d’argent supplémentaire ? Ceux qui étudient dans l’enseignement supérieur peuvent donner des
cours particuliers aux étudiants de l’école secondaire grâce à l’économie de partage. Ainsi, vous
pouvez gagner en plus un montant maximal jusqu’à €6390 par an sur lequel vous payez seulement
10 % d’impôts. Travailler grâce à l’économie de partage est indépendant d’un job d’étudiant et peut
donc être combiné sans aucun problème sans perdre le droit aux allocations familiales. Vous pouvez
vous inscrire chez de nombreux bureaux de cours particuliers comme HelloProf.

Étudiant rémunéré : n’oubliez pas de remplir votre fiche d’imposition

Si votre enfant a travaillé comme étudiant, il ou elle devra alors remplir une fiche d’imposition. Ce document reprend toutes les rentrées imposables, ainsi que les rentes alimentaires et rémunérations qui ne sont pas considérées comme ressources nécessaires. Par ailleurs, vous pouvez remplir la déclaration avec votre enfant en ligne.

Vous vous sentez parfois dépassé(e) par tout ce que vous devez faire ? Pas de panique, vous pouvez compter sur nous pour vous aider à gérer l’administration liée à votre famille. Consultez nos articles de blogs pour obtenir des conseils et astuces pratiques.

Sources:

Student@Work Mysocialsecurity.be

Job d’étudiant en tant que moniteur/monitrice ? Combien d’heures votre enfant peut-il travailler ?

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